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Mitgliedschaft Angestellte Schweiz

Ziele der Angestellten Schweiz

  • Bestmögliche Arbeitsbedingungen schaffen
  • Permanente Arbeitsmarktfähigkeit erhalten
  • Aushandlung, Umsetzung und Überwachung der Gesamtarbeitsverträge

Attraktive Dienstleistungen

  • Rechtsberatung und Rechtsschutz
  • Starke Ermässigung bei aktuellen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten
  • Prämienvergünstigungen bei Krankenkassen und Sachversicherungen

Mitgliederbeitrag

  • Einzelmitglieder aller Branchen, inkl. MEM-Branche ohne Solidaritätsausweis, bezahlen CHF 150.- pro Jahr.
    Einzelmitglieder der MEM-Branche mit Solidaritätsausweis bezahlen CHF 260.- pro Jahr. Nach Abgabe des Solidaritätsausweises erfolgt eine Rückvergütung von CHF 170.- (Rückerstattung-Solidaritätsausweis CHF 60.- und Zuwendung CHF 110.-). Der Netto-Beitrag beträgt CHF 150.-.
  • Pensionierte bezahlen Fr. 60.- pro Jahr. Dieser Betrag ist nur gültig für bestehende Mitgliedschaften, welche ohne Unterbruch als Mitgliedschaften für Pensionierte weitergeführt werden.
  • Auszubildende bis 26 Jahre bezahlen Fr. 30.- pro Jahr.
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... für einen Mittelstand mit Zukunft

Ist Burnout eine Krankheit?

Mittwoch, 26. Jun 2019

Die Anforderungen und der Stress steigen in der Arbeitswelt stetig, Burnout-Fälle nehmen zu. Obwohl oft von der Arbeit verursacht, ist Burnout vorderhand nicht als Berufskrankheit anerkannt. Für die Angestellten Schweiz ist frühestmögliche Stressbekämpfung oberstes Gebot.

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Am 14. Juni streiken oder nicht streiken – das ist die Frage

Montag, 27. Mai 2019

Susi Stark arbeitet in einem privaten Unternehmen. Für alle Mitarbeitenden gilt u. a. ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV), der eine Friedenspflicht beinhaltet. Susi stark möchte am 14. Juni 2019 am Frauenstreik teilnehmen und für ihre Rechte als Frau kämpfen. Jedoch hat sie Angst vor arbeitsrechtliche Konsequenzen. Begründet?

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Lausanner Arbeitsgericht sagt: Uber-Fahrer sind Arbeitnehmer

Donnerstag, 23. Mai 2019

Das Lausanner Arbeitsgericht hat entschieden: Uber-Fahrer sind Arbeitnehmer mit allen Konsequenzen. D.h. der Arbeitgeber muss für den sozialversicherungsrechtlichen Schutz sorgen und Spesen bezahlen. Der Arbeitnehmer kann u.a. auch Ansprüche bei der Arbeitslosenkasse geltend machen. Das ist ein sehr erfreulicher Entscheid für alle, die in vergleichbaren Verhältnissen...

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Bundesrat betreibt Pflästerli-Politik

Donnerstag, 16. Mai 2019

Am 15. Mai 2019 hat der Bundesrat eine Reihe von Massnahmen zur Förderung des inländischen Arbeitskräftepotenzials beschlossen. Sie zielen darauf ab, die Arbeitsmarktfähigkeit von älteren Arbeitskräften zu sichern, schwer vermittelbaren Stellensuchenden den Schritt in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen und in der Schweiz lebende Ausländer besser in diesen zu integrieren. Die Angestelltenverbände der plattform begrüssen den Ansatz, bedauern aber, dass die Arbeitsmarktintegration von Frauen, welche eine weit grössere Gruppe von nicht erwerbstätigen Fachkräften darstellt, nicht spezifisch thematisiert wurde. Dabei stellt sich auch die Frage, ob diese Massnahmen Teil einer Gesamtstrategie für den Schweizer Arbeitsmarkt sind oder ob der Bundesrat nur eine Pflästerli-Politik betreibt?

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Geschäftsführer der Angestellten Schweiz fordert flexibles Rentenalter

Montag, 13. Mai 2019

Ein Interview mit Stefan Studer, Geschäftsführer der Angestellten Schweiz, in der NZZ am Sonntag vom 12. Mai hat in den Schweizer Medien ein grosses Echo ausgelöst. Dabei wurden die Positionen der Angestellten Schweiz zum Teil stark verkürzt. Stefan Studer fordert nicht einfach eine Erhöhung des...

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Die EU macht vorwärts mit dem Elternurlaub

Freitag, 22. Feb 2019

Ende Januar machte die Europäische Union einen Schritt hin zu mehr Gleichheit zwischen Frauen und Männern. Der EU-Rat und das Europäische Parlament haben sich über den Elternurlaub geeinigt. Nun sollen die EU-Staaten Mindestregeln bezüglich Eltern- und Vaterschaftsurlaub durchsetzen. Konkret werden die Väter nach Geburt eines Kindes...

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